涨薪到5W后你才会发现，所谓工作能力强，其实就4点：1、接受工作，只问标准。2、请示工作，必带方案。3、汇报工作，突出结果..

职场上，有的人工作两三年之后，事业一路飙升，工资翻番涨。而有的人工作了四五年还在原地踏步，还是原来那个岗位，还是原来那些工资。

互联网大厂里，员工之间竞争激烈，只想着拿基本工资的人，事业上肯定不会有起色。什么样的人才能做到月薪好几万呢？

在网上看到一位大厂老员工分享的工作心得，他说月薪涨到5w以后才会发现，所谓工作能力其实就四点：

第一：接受工作，只问标准。

领导布置任务时候，一定要搞清楚领导的要求，明确他想要的预期效果，然后努力朝着他期待的样子去做，要不然做的再好，方向搞错了，会让领导心烦发火。

就比如领导要你把项目成本计算好，可你却觉得广告需要多投入，加入很多个人想法，你觉得好的想法在领导没批准之前不要自作主张执行，领导说什么你直接做什么就行，自作聪明还有自我感动式工作，既不会展示个人能力，还会让领导觉得你不细心。

前同事领导给他布置任务时，一个劲点头，领导以为她听懂了，其实她有更多自己的想法。有一次领导让她把设计图加一些卡通元素，她以为只是动漫类型的那种，就都换成了日式动漫风格，领导直接震怒，问她能不能听懂中国话。

她一开始就没弄懂领导意思，主观臆断，工作时千万不要张不开嘴，不好意思问，恰恰需要多问，只有问清楚领导的意思，才能把工作干好。

第二点 请示工作，准备一套方案。

职场上，工作中总是充满各种挑战，经常遇到一些自己不会处理的难题，不得不去请教领导。切记千万不要空手去，领导的作用是做决策，执行的人始终都是你。

这时候一定要提前想好一个结解决办法，带着方案去见领导，这样领导会认为你非常负责人，工作有上进心。

下属的任务就是解决问题的，不然领导要你干啥呢？不要把工作上的问题当成学习时候遇到难题一样处理，问老师不回的题是为了学习知识，向领导请示工作是为了让自己工作完成，所以不能光问，一定要带着答案请教问题，提现了你的工作能力。

第三点 汇报工作时突出结果。

领导的工作时间都很宝贵，他们不会在乎工作过程你费了多大劲，他们只关心工作结果有没有达到预期，所以在做工作汇报时，尽可能用简短语言带过过程，直接说结果，突出自己的工作成果，让领导看到你的努力。

汇报工作更像是做工作总结，把结果显摆出来，在说一说工作亮点，以及自己的工作成果，这就是领导最希望听到的。

第四点分享工作，细说流程。

分享工作和汇报工作不同，分享工作是领导想和你交流工作细则，这是增长工作经验和与领导深入交流的好机会。

分享工作时，会有其他领导和同事在场，你代表不仅仅是个人，还有主管的脸面，不要泛泛而谈，毫无逻辑，抓住一个主线，有轻有重的缓缓展开，总结精炼，这就很完美。

这里还需要注意的就是个人形象和谈吐，发言清洗有条理，不要紧张怯场。我记得自己之前有一次作工作分享，熬了好几天夜准备的PPT，从工作流程到团队分工都很细致，结果上台那天由于太紧张手抖，忘记很多内容，只会照着稿子快速读。

从那以后，领导再也没让我做过工作分享，职场上，一次任务做不好就会被打上能力不足的标签，一定要珍惜每一次表现的机会，尽量做好。

总结：职场上，工作讲究技巧，为人处事需要高情商。想升职加薪就要把工作干的出彩，让领导看到你的工作能力，对你越来越信任。每个工作细节都值得我们反复推敲，经常总结工作中的错误，不断改进，努力提升自己。