工作近10年，历尽了不下5个领导，
我发现一个快速判断领导是小人还是贵人的方法。
hi，我是阿醒。
那就是，
如果领导出身过于贫穷，吃过太多苦，那要小心了。
不是我狗眼看人低，而是出身太苦的人，一朝翻身居于人上，心态和那些从小没吃过大苦的领导，会截然不同。
这导致他们的领导风格、处事方式，都对下属十分不利。
下面我要讲的3个方面，就是最显著的特征。
如果全中，那建议你赶紧跑路，别再傻傻效忠了。
1、小人得志，酷爱立威
在底层被伤害过尊严、吃够贫穷的苦的人，往往都特别敏感多疑。
一旦当上领导，他一定会想方设法把过去匮乏的东西，全数弥补回来。
以前被人瞧不起，现在必须处处凸显自己，打压刁难比他优秀的下属；
以前点头哈腰，现在必须大摇大摆地做老爷，享受人上人的快感；
以前说话没份量，现在就得说一不二，容不下任何不同声音。
我有个领导就是如此，老老实实做事说话的人，在他这里得不到重用，
倒是那些喜欢围着他拍马屁，却从来不做实事的人，深得他的欢心。
说白了，这种领导想要的是奴才，而不是下属，更谈不上培养人才、带团队。
2、为了向上爬，把员工当牛马
有些领导虽然严格，但是恩威并重，赏罚分明。
而有些，不但把你压榨到一滴不剩，还没你一点好处，功劳都是他的。
画饼画得惊天地、泣鬼神，可一旦找他兑现承诺，又百般推脱，还要pua你“格局不大”。
曾经遇到过一个领导，天天讲奉献、讲牺牲，讲年轻人要多历练，小鞭子抽得嗖嗖的。
他不下班我们也不敢走，他来加班我们也不敢不来。
这也倒罢了，更让人恶心的是，
跟上级回报成果时，一切都成了他的功劳，其他人妥妥的都是陪衬和垫脚石。
总之跟着他，假别想休，职务别想升，我同事请假给亲爹办后事都被扣钱。
主打一个又想马儿跑，又想马儿不吃草，长得挺丑，但想得很美。
这不是他有多重视工作，也不是真心为单位利益考虑。
而是拿着别人的成果，在上级面前表演劳苦功高，便于他往上爬。
3、喜欢占下属便宜
因为他们往往就是这么上来的。
请吃送，卡拿要，曾经付出的成本，当然统统都要收回来。
这些东西，在出身不错的人眼中或许不算什么。
但是因为他们实在太穷，所以这些付出就几乎已经是全部了，必须从下面人身上要回来。
让下属帮他洗车、送饭、安排吃喝都不算什么，我朋友领导，特别爱打听家下属家里有什么资源，无所不用其极地利用。
下属老婆是学校老师，他就托下属把自己孩子安排到那个学校；
下属亲戚开餐厅，他就去那里请客，人家又不好意思收他钱；
下属表哥开按摩店，他就隔三岔五去按摩……
索取些小恩小惠倒也罢了，更可恨的是出问题还拿下属当挡箭牌。
出了问题拉人当垫背，把自己摘得一清二楚。
我观察过具有以上特点的领导，基本出身都不会太好，大多都是从社会底层摸爬滚打上来的。
他们能力是有的，但奈何贫瘠的环境，早已导致“心穷”，也就是所谓的“穷山恶水出刁民”。
有句话说得好，世界上有一种病，叫穷病。
这并不是说穷得没钱治病，而是说穷惯了的人，思维、格局和内心，都会被穷气腐蚀。
比如爱占小便宜，自私冷血，心胸狭窄，拜高踩低等等。
相反，和家境优越的领导相处，会舒服很多。
从来不缺钱，所以也不会在乎钱。
不会算计怎么损人肥己，不会那么渴望踩着别人上位，不会因为别人一句话就怀恨在心。
我朋友曾遇到一个特别大气的领导。
朋友是外地人，妈妈重病，可能要请半个月假回老家照顾。
他还在为难怎么开口，领导就直接提议让他回家办公，等事情处理好了再回来，并且以出差的名义帮他报销了路费。
我朋友当场就感动得都快哭了。
都说红气养人，其实本质上是财气养人。
钱到位，就不会为了鸡毛蒜皮的利益计较、内耗，就不会为了一丁点不确定性焦躁崩溃。
其实人都一样，本性没有多高尚，都是先己后人。
自己吃不饱的时候，就会克扣他人，眼红别人。
所谓大气，只是因为没吃过缺钱的苦，才有更大的胸怀去共情、体恤别人。
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