在职场中，每个“螺丝钉”心里都考虑过跳槽，无论是大厂员工还是小企业职员，都避免不了因为不满足现状而考虑换一家公司的想法。跳槽无法两种情况：要么往高了跳，要么往低处跳。
有的大厂员工拿着百万年薪抱怨工作太累太卷了，吵着要到小企业躺平，也有的人拿着月薪四千的公司对领导感恩戴德，特别知足。
大环境下现在企业都在裁员，很少有人能在一家公司从入职干到退休的，总有一天要离开，也终有一天会失业。
但是离开的方式各有不同，离职时的情况还会影响找下一份工作，如果和上一家公司闹的不愉快，背调时就有危险了。
最近听好朋友讲述她同事的经历，颇有感慨。
她说：公司五月初给员工发了年终奖，同事说自己发了两万，问我发了多少。因为公司规定员工之间不能交流薪酬，所以我没具体说多少。她可能问了其他人情况，觉得自己和大家差的太多了，就气冲冲的去找领导理论。
结果被领导骂个狗心淋头，说她不仅违反了公司规定，还不知足，没有自知之明。没过多久同事就跳槽去了另一家公司，工资翻倍。但是入职不久后HR告诉她入职三年内薪资不给普调，年终奖也没有。
同事现在特别后悔，如果当初忍了那一次继续留在公司就好了。
职场上，下属不满薪资待遇和领导翻脸的情况屡见不鲜，轻则被训斥几句，重则得罪领导。无论怎么样最后吃亏的都是下属，搞不好以后还会被领导针对，年终奖可能会更少。
作为打工人，必须要有一个好心态，工作原本就是用劳动能力和公司进行等价交换，员工之间存在能力差距，工资和年终奖自然也有高有低。单位里，也有下属工资比主管还要高的，更何况员工之间呢？
职场中工资的高低不仅取决于员工个人能力，还和工作年限、所处岗位有关。很多老员工进公司年限长，工资长得多。
但也有许多年轻员工进公司时间短，但因学历高，因此职位也高，所以就会出现某些管理层员工的工资比普通员工的还要低。
如果不满工资待遇找领导讨说法，结果不幸和领导撕破脸，是去还是留？
继续留在公司的话，领导肯定对你有意见，对你非常不友好，以后工作也会很难相处。公司同事一般都见风使舵，领导都跟你过不去，谁还会跟你关系好呢，那不是和领导公开作对呢。
所以继续留在来的话不仅面临被孤立，心情不好，还可能工作任务更重，精神和身体双重压力。
和领导翻脸之后，尽早行动！赶紧找下一份工作，可以暂时不用离职，在公司低调行事，等找到工作之后立马辞职，大家都体面。
在找工作时，一定要吸取这次的经验教训，问清楚薪酬待遇，打听一下公司领导事都好相处。
一旦和领导闹不愉快的话，需知破镜不能重圆，别指望通过献殷勤跟领导和好如初，如果还想留在公司，必须提前做好心理准备，清楚接下来要面对怎样的局面。
1领导打压只会多不会少，职场上，领导想要教训下属，往往不用自己动手，随便找几个出头鸟，就能给你恶心够呛。
2同事的孤立，有了这次众人皆知的矛盾，你猜同事们会和你站一起，还是和领导战队呢？当然是和领导一起孤立你，杂活累活都给你，聚餐团建没人通知你，建一个没有你的微信群等等。
3调岗降薪，原本想找领导理论工资发少了，可最后得到的结果却是降薪，这就是和领导翻脸的后果。
总结：职场上，最不能得罪的就是单位领导，遇到不公平待遇尽量隐忍，最好的翻身办法就是努力工作超过所有人。
冲动之下，很容易说出伤人的话，在单位里大家要长久相处，伤了和气就会被孤立，实在不值。
我们的主要任务是打工，不管是大厂还是小企业，都要学会职场生存法则，少说多做，能笑不喊，提升自身能力才是最主要的。
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