记住！老板拿你当兄弟？千万别当真！

记住！老板拿你当兄弟？千万别当真！

5月22日，拼多多的市值超越阿里，成为市值最高的中概股。

国内电商增长放缓，存量市场，极致内卷，你多我少，你死我亡。

拼多多靠“低价”这一招，把两个老师傅打懵了，阿里蔡崇信、吴泳铭回归，京东刘强东也开始介入日常管理。

前几天的内部会议，东哥直言，“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”

一石激起千层浪，舆论哗然，有人说资本家的嘴脸显露无疑，有人说东哥杀伐果断企业家风范。

我们聊两个话题，

东哥是不是压榨员工的“周扒皮”？

老板拿你当兄弟，要不要当真？

1.东哥是不是压榨员工的“周扒皮”？

上周开始，京东严查考勤，很多人开玩笑说，当一个公司开始抓考勤，就说明这个公司开始走下坡路了。

这句话听上去没毛病，但不见得适用于所有情况，这件事背后的原因是什么？

有一些实习生两个月都不来，通过代打卡，骗走了公司1.5万元的工资。

每个月有1.4万人次找别人代打卡。代打卡甚至形成了产业链，代打卡的微信群，代打卡一次收取15元，

午休两个小时，必须关灯。

下午四点下班，领全额薪水。

如此离谱的情况，在任何一家公司，相信都很难忍吧。

回到东哥说的这句话“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟”，听上去很难听，但不能断章取义。

全部讲话10分钟，前面是先给采销涨薪20%-100%不等，最后才针对那些长期业绩差、混日子没有进取心的人说的话，有兴趣的可以看看完整版。

腾讯科技

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刘强东，草根出身，白手起家，国内企业家里的枭雄，值得钦佩。

在盗版横行的中关村，刚开始创业就坚持卖正版。

从一个柜台发展成几千亿公司，解决50万人就业，全员社保。

给村里60岁以上老人每人发1万。

把京东的客服搬到老家宿迁。

给员工高收入，让员工住公寓。

……

在一次采访中，刘强东说，知道自己脾气不好，也尝试改过几年，发现没用，还是希望大家多担待。

企业家，雷厉风行，杀伐果断，是优点，就是有时候员工情绪上要受点委屈。

从打工人角度来讲，我努力拼搏，能赚更多钱，没毛病；

从公司角度来讲，淘汰躺平摸鱼、混吃等死的员工，也没毛病。

想要优秀的打工人更努力，没有什么比涨工资、发奖金，更有效。

在国内民营企业中，京东对员工还真的是不错，就冲给快递小哥上社保这一件事，就值得尊重。

东哥也算是民营企业家中，为数不多的，富裕不忘本的人。

2.老板拿你当兄弟，要不要当真？

很多公司推崇“家文化”，老板也喜欢把“家人”“兄弟”这些词，放在嘴边。

说实话，这种话，听听就好，不要太当真。

“家人”“兄弟”这种词，只是把雇佣关系夸大了，但并未改变雇佣的本质。

老板这么说，是希望你好好干，赚了钱不会亏待你，会给超预期、超市场的回报；

而不是成为你躺平摸鱼的借口和理由。

我在创业初期，也喜欢这么说，不过，这几年，就很少这么说了。

甚至有主管在给团队开会时，说家人们，兄弟们，如何如何。

我有时会打断他，说，我们不是家人，我们是目标一致、一起努力的伙伴，没有人能在一家公司工作一辈子，我们合作的时候，你做好你该做的，我做好我该做的，希望有一天分开的时候，你能成为更优秀的自己。

我的改变来自哪里？

过去的经验教训告诉我，公司经营中要考虑人性关怀，但不要被个人感情牵绊，老板必须把自己该做的做好，跟你想不想没关系，你做不好，感情用事，就是对公司所有人不负责。

站在创业者角度来讲，公司经营是一系列理性决策的产物；站在打工人角度考虑，老板不会真正的把你当“兄弟”，职场也不存在“家人”。

比如 今年公司赚了一千万，你的收入原本是30万/年，最多给你涨到50万/年，不可能给你分几百万。

现实就是这样，老板就是老板，员工就是员工，角色乱了，公司也就乱了。

员工也可以当老板，学会技能，积累经验和资源，成为公司合伙人或者自己创业。

哪怕公司合伙人，也不是兄弟，大家只是志同道合的利益共同体。

“家人”“兄弟”这种词，你就当作跟“帅哥”“美女”差不多的客气话就行。

如果你当真，那就太幼稚了。

最重要的是你的贡献和价值，而不是这些称呼。

有贡献有价值，喊什么都行；没贡献没价值，喊什么都白搭。